Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
(więcej)

Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.
(więcej)

Jak kształtują się prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę na etat?
(więcej)

U pracodawców zatrudniających większą liczbę pracowników funkcjonuje zwykle - podany do wiadomości zatrudnionych - plan urlopów. Zgłoszony do niego urlop może być przesunięty, ale tylko z ważnych przyczyn.
(więcej)

Mamy lato, a to oznacza, że rozpoczął się okres wakacyjnych urlopów. Ile dni wolnych zamierzamy wykorzystać? Jaka część z nas wcale nie wybiera się w tym czasie na urlop? Jak przedstawiają się nasze plany wypoczynkowe w porównaniu do lat poprzednich?
(więcej)

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop. Jaki będzie jego wymiar?
(więcej)

Zgodnie z prawem, urlop ojcowski przysługuje pracownikowi, który jest ojcem adopcyjnym dziecka. Jednocześnie ten sam urlop nie przysługuje pracownikowi, który jest w trakcie procedury adopcyjnej.

(więcej)

Celem niniejszej publikacji jest systematyzacja wskazanych w art. 65 § 2 kodeksu cywilnego reguł interpretacyjnych umów. Ich znajomość pozwoli efektywnie wykorzystać czas, który w przeciwnym wypadku będzie musiał być poświęcony na zaangażowanie się w często wieloletni spór powstały na tle odmiennej interpretacji treści umowy łączącej strony.
(więcej)