Jeśli firma ma w planach zatrudnienie programisty o wysokich kwalifikacjach, odznaczającego się doświadczeniem w branży, musi naszykować się na spory wydatek. Zawód ten jest bowiem najlepiej opłacanym w Polsce.
(więcej)

Specjaliści oszacowali, że w 2012 roku podwyżki wynagrodzeń w Polsce nie będą zbyt duże i średnio nie przekroczą one 5%. Są jednak takie zawody i branże działalności gospodarczej, w której już teraz zarabia się bardzo dobrze, a w tym roku podwyżki będą tam znacznie powyżej przeciętnej.
(więcej)

Absolwenci wyższych uczelni, młode i ambitne osoby, poszukują zwykle pracy na miarę swoich możliwości. Nie chcą pracować za najniższą pensję, ponieważ sądzą, że stać ich na wiele więcej, zwłaszcza po ukończeniu wymagających kierunków studiów.
(więcej)

Gospodarka w Polsce jest dziś jedną z najlepiej rozwijających się w całej Europie. Zarobki obywateli naszego kraju wciąż rosną, a średnia pensja przekroczyła po raz pierwszy poziom 4 tys. zł. Wskazywałoby to na wysoki wzrost gospodarczy i bogacenie się ludności, tymczasem Polacy wciąż biednieją.
(więcej)

Ogólnopolskie badanie wynagrodzenia, którego organizatorem był portal Sedlak&Sedlak wskazało, że w naszym kraju kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badanie zostało zrealizowane w 2011 roku, na reprezentatywnej grupie ponad 100 tysięcy osób.
(więcej)

Wysokość wynagrodzenia za pracę i częstotliwość jego zapłaty określone powinny być w umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zatrudnianym przez niego pracownikiem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie może być wypłacane znacznie częściej niż tylko raz w miesiącu, jak ma to miejsce w przeważającej części przypadków w Polsce.
(więcej)

Wynagrodzenie to najważniejszy i podstawowy obowiązek pracodawcy względem zatrudnionych pracowników. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od: rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika wymaganych do wykonywania danej pracy, ilości i jakości świadczonej pracy.
(więcej)

Przepisy mówią, że wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika, dopuszczają jednak jeszcze inne możliwości, jak np. przelew bankowy.
(więcej)

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)

Załóżmy następującą sytuację: pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później w firmie, w której dotychczas pracował, wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy on nie jest już pracownikiem, należy mu się również podwyżka?

(więcej)