Okres wypowiedzenia to dla pracownika czas, który może on przeznaczyć między innymi na poszukiwanie nowej pracy. Czas wypowiedzenia jest różny i zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W niektórych przypadkach może on ulec skróceniu.
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika można przedłużyć. Najważniejszym warunkiem jest to, aby te postanowienia nie wpłynęły na pracownika mniej korzystnie niż przepisy prawa pracy.
(więcej)

Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.

(więcej)

Każdy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę drugiej stronie. Jakich terminów przestrzegać i co zawrzeć w wypowiedzeniu aby było "wzorowe"?
(więcej)

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, w którego uzasadnieniu podaje utratę zaufania do podwładnego w związku z jakimś zdarzeniem?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Nie trudno się domyślić, że osoby odbierające wypowiedzenie nie myślą życzliwie o pracodawcy. Wręcz przeciwnie - wiele z nich jest skłonna na odchodne do zemsty. Jak można pociągnąć do odpowiedzialności byłego pracownika, który szkodę wyrządził w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia, a my dowiedzieliśmy się o tym fakcie później?
(więcej)

Nie zawsze da się szybko zlikwidować firmę. Pracodawca, któremu procedura ta się przedłuża i potrzebuje do pomocy zwolnionych pracowników, ma prawo cofnąć im wypowiedzenia.
(więcej)

Wg obowiązującego prawa, już po wydaniu nieprawomocnego wyroku w I instancji sąd skutecznie może zobowiązać firmę do natychmiastowego przywrócenia wyrzuconego z pracy pracownika na swoje dotychczasowe stanowisko.
(więcej)