W niektórych przypadkach pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszego uzgodnienia jego terminu z pracownikiem.

Przerwa wakacyjna nie zawsze musi oznaczać dla pracownika rozstanie na ten czas z firmą. W szczególnych przypadkach pracodawca ma prawo przerwać jego urlop. Odwołany z wypoczynku pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot niektórych kosztów wiążących się z odwołaniem.

Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą przeznaczyć pieniądze z niego na dofinansowania do wypoczynku pracowników.

Lato w wielu firmach oznacza pracę na zwolnionych obrotach. Część pracowników wyjeżdża na urlop, część z nich wraca. Jak zorganizować pracę w takich warunkach?

Pracownicy będącej w ciąży szczególną ochronę zapewniają przepisy Kodeksu Pracy. Wynika z nich, że pracodawca właściwie nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę.

Zwalniając pracownika nie wystarczy dać mu świadectwo pracy. Pracodawca powinien zadbać także o to, by miał on dni wolne na poszukiwanie pracy i by otrzymał odprawę.

Pracownikowi, który wyraźnie łamie zasady współżycia społecznego w miejscu pracy a nawet poza nim, grozi zwolnienie. Nawet jeżeli pracownik należy do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem, czyli członka władz związku zawodowego działającego w zakładzie pracy.

Długość urlopu bezpłatnego nie jest ograniczona żadnymi przepisami. Podczas jego trwania pracownik nie ma naliczanych i odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Jak pokazuje wyrok Sądu Najwyższego, nawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy. Sprawa dotyczyła urzędnika w starostwie, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie nieobecności starosty od jego zastępcy.

3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być skrócony przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika. Kiedy może się tak stać?