Porady dla Firm

Celem niniejszej publikacji jest systematyzacja wskazanych w art. 65 § 2 kodeksu cywilnego reguł interpretacyjnych umów. Ich znajomość pozwoli efektywnie wykorzystać czas, który w przeciwnym wypadku będzie musiał być poświęcony na zaangażowanie się w często wieloletni spór powstały na tle odmiennej interpretacji treści umowy łączącej strony.
(więcej)

Umowa to złożenie dwóch identycznych oświadczeń woli. Ma ona najczęściej postać pisemną i często stanowi niezwykle cenny dowód w postępowaniach cywilnych.
(więcej)

Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.

(więcej)

Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

(więcej)

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

(więcej)

Umowa na czas wykonywania określonej pracy jest umową zawieraną w celu świadczenia przez pracownika pracy, w celu wykonania z góry określonego zadania. (więcej)

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. (więcej)

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. (więcej)