Porady dla Firm

Często zdarza się, że firma wypowiadając umowę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Mimo tego nadal wypłaca mu wynagrodzenie. Czy można je wliczyć do kosztów? (więcej)

Pracownik ma prawdo do otrzymania w ustalonym terminie swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. (więcej)

W sytuacji, gdy pracownik pomimo gotowości do pracy, nie wykonuje jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. (więcej)

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? (więcej)

Pracodawca polskim prawem pracy jest zobowiązany do terminowego i pełnego wypłacania pracownikom pensji. Czy jednak istnieją okoliczności, w których to wynagrodzenie może ulec zmniejszeniu? (więcej)

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. (więcej)

Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. W przypadku jednak wynagrodzenia uzależnionego od pracy wypłacane jest ono zaliczkowo. Podobnie wynagrodzenie należne za dłuższy czas wypłacane jest w ustalonym w przepisach terminie. (więcej)

Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia. (więcej)

„Trzynastka”, czyli trzynasta pensja, którą pracownik może dostać od pracodawcy, jeżeli dotyczy roku 2007, a wypłacona była w styczniu 2008 r., dla celów księgowych zostanie ujęta w kosztach 2007 r., a dla celów podatkowych jako koszt uzyskania przychodów w 2008 r. (więcej)

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać „trzynastki” za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. (więcej)