Porady dla Firm

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. (więcej)

Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. W przypadku jednak wynagrodzenia uzależnionego od pracy wypłacane jest ono zaliczkowo. Podobnie wynagrodzenie należne za dłuższy czas wypłacane jest w ustalonym w przepisach terminie. (więcej)

Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia. (więcej)

„Trzynastka”, czyli trzynasta pensja, którą pracownik może dostać od pracodawcy, jeżeli dotyczy roku 2007, a wypłacona była w styczniu 2008 r., dla celów księgowych zostanie ujęta w kosztach 2007 r., a dla celów podatkowych jako koszt uzyskania przychodów w 2008 r. (więcej)

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać „trzynastki” za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. (więcej)

Dzięki rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej PFRON będzie dopłacać do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. (więcej)

Czy wynagrodzenie, które pracownik powinien otrzymać w grudniu 2007 r., otrzyma dopiero w styczniu 2008 r. należy uwzględnić w rozliczeniu podatku za 2007 r.? (więcej)

Od 1 stycznia 2008 r. składka rentowa opłacana przez pracownika za pośrednictwem pracodawcy zostanie obniżona z 3,5 do 1,5 proc., natomiast z 6,5 do 4,5 procent spadnie składka rentowa opłacana przez pracodawcę za samego siebie. (więcej)

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego są świadczeniami przyznawanymi obok wynagrodzenia podstawowego w zależności od powstałych okoliczności. Dodatki do płacy są przewidziane w przepisach prawa pracy, ale mogą być również określone w umowie w zależności od woli stron. (więcej)

Praca w  godzinach nadliczbowych wykracza poza obowiązującą normę czasową pracownika. Z tego też powodu pracownikowi  przysługuje dodatek pieniężny do normalnego wynagrodzenia. (więcej)