Porady dla Firm

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane. (więcej)

Jeżeli pracownikowi, który ma tytuł licencjata płacimy mniej niż temu z tytułem wyższym, np. magistrem, nie jest to dyskryminacja. Można uznać, że dla szefa lepsze kwalifikacje zawodowe pracownika są bardziej przydatne, a to uzasadnia wyższą pensję. (więcej)

Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają. (więcej)

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. (więcej)

Zgodnie z artykułem 18 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. (więcej)

Często zdarza się, że firma wypowiadając umowę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Mimo tego nadal wypłaca mu wynagrodzenie. Czy można je wliczyć do kosztów? (więcej)

Pracownik ma prawdo do otrzymania w ustalonym terminie swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. (więcej)

W sytuacji, gdy pracownik pomimo gotowości do pracy, nie wykonuje jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. (więcej)

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? (więcej)

Pracodawca polskim prawem pracy jest zobowiązany do terminowego i pełnego wypłacania pracownikom pensji. Czy jednak istnieją okoliczności, w których to wynagrodzenie może ulec zmniejszeniu? (więcej)