Prowadzącym działalność gospodarczą mogą zdarzyć się pomyłki w wypłacie wynagrodzenia dla pracowników. W przypadku, gdy pracownik otrzyma pensję wyższą niż powinien w danym okresie rozliczeniowym, to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu.
(więcej)Co prawda pracodawca ma swobodę w ustaleniu wysokości wynagrodzenia pracownika, bo górnego limitu nie określa żadna ustawa, ale nadmiernie wysoka płaca może być uznana za niezgodną z zasadami współżycia społecznego.
(więcej)Jako pracodawcy przysługuje nam prawo potrącenia z wynagrodzenia oraz zatrzymanie wynagrodzenia naszych pracowników. Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, których musimy przestrzegać.
(więcej)Jak w prawidłowy sposób wprowadzić modyfikacje kiedy pracodawca podjął decyzję o zmianie terminu wypłacania wynagrodzeń, jeśli termin wypłaty wynika z regulaminu pacy? Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący, po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca.
(więcej)Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie, bez wypłat nagród z zysku, w czwartym kwartale 2008 r. wyniosło 3091,58 zł. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2008 r. wyniosło 2943,88 zł.
(więcej)Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zachowanie tajemnicy co do zarobków swoich podwładnych. Niejawność wynagrodzenia wynika z określonych przepisów.
(więcej)Wypłata wynagrodzeń wiąże się z koniecznością uwzględnienia związanych z nimi kosztów uzyskania przychodów. Ich wysokość zależy głównie od rodzaju tych przychodów.
(więcej)Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.
(więcej)Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie. Nie wszyscy wiedzą jednak, że musi się on wtedy liczyć z poważnymi konsekwencjami.
(więcej)
