Porady dla Firm

Trwająca od pięciu miesięcy systematyczna poprawa sytuacji na rynku pracy wreszcie dała oznaki przełomu. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach w kwietniu nie zmniejszyła się po raz pierwszy od stycznia ubiegłego roku. Nieco mniejsza niż oczekiwano okazała się dynamika średniego wynagrodzenia w firmach. W kwietniu przeciętna pensja wzrosła w porównaniu do ubiegłego roku o 3,2 proc. Ekonomiści spodziewali się podwyżki o 4 proc.
(więcej)

Czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi, którego zwolnił z wykonywania pracy w danym dniu?
(więcej)

Co prawda nie ma przepisu zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. pasków z wypłaty wynagrodzeń, ale nie oznacza to, że przedsiębiorca jest wolny od tworzenia dla pracowników raportów płac.
(więcej)

Jeśli pracodawca nie wypłaci zatrudnionemu wynagrodzenia, odpowiednie działania egzekucyjne może podjąć Państwowa Inspekcja Pracy. Gdy stwierdzi ona naruszenie przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, jej właściwe organy są uprawnione do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi.
(więcej)

Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?

(więcej)

W grudniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie w firmach zwiększyło się aż o 6,5 proc. To wzrost ponad dwukrotnie wyższy, niż się spodziewano. Zatrudnienie spadło o 1,8 proc. - nieco mniej, niż oczekiwano.

(więcej)

Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi pensji, pracownik poniesie podwójne straty, np. nie dostanie zasiłków lub innych świadczeń z ZUS. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów uchwalił, że niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

(więcej)

W 2010 roku kwota wolna od podatku pozostanie na niezmienionym poziomie wynoszącym 3091 złotych. Podobnie nie zmieniona została kwota, którą odliczamy od przychodów pracownika. Z kolei miesięczne zmniejszenie podatku od osoby zatrudnionej wyniesie 46,33 złotych.

(więcej)

Nie powinniśmy pracownikom wykonującym tę samą pracę bez uzasadnionego powodu różnicować pensji. Ten, który poczuje się w ten sposób dyskryminowany, ma prawo podać nas do sądu.

(więcej)

Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.

(więcej)