Porady dla Firm

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)

Załóżmy następującą sytuację: pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później w firmie, w której dotychczas pracował, wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy on nie jest już pracownikiem, należy mu się również podwyżka?

(więcej)

Kodeks pracy przewiduje, że za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Czy jednak jeśli jej jakość nie jest taka jak być powinna, pracodawca może obniżyć płacę?
(więcej)

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma możliwość potrącenia z pensji pracownika (z kwoty netto bez składek na ZUS i podatek dochodowy) jego zobowiązań. Nie ma wymogu uzyskania na to zgody zatrudnionego.
(więcej)

Jak wynika z badań NBP, w tym roku co piąta firma chce podnieść pensje pracownikom. Wzrost płac ma wynieść około 6-7 procent.
(więcej)

Załóżmy hipotetyczną, całkiem realną sytuację. Pracownik w danym miesiącu był na urlopie chorobowym. Pracodawca wyliczając mu wynagrodzenie nie uwzględnił tego faktu i przesłał mu pełną pensję. Po stronie zatrudnionego powstała nadwyżka. Co wtedy zrobić?
(więcej)

Pracodawca ma obowiązek utrzymać w tajemnicy wysokość zarobków pracowników. Obowiązek utrzymywania tajemnicy dot. swoich zarobków może dotyczyć również pracowników.
(więcej)

Według Głównego Urzędu Statystycznego w II kw. 2010 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej spadło o około 3,6 proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału.
(więcej)

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10 dnia następnego miesiąca. W miesiącu lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)

Rozważmy hipotetyczną sytuację, w której wynagrodzenie pracownika składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)