Porady dla Firm

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.

(więcej)

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

(więcej)

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

(więcej)

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

(więcej)

Według podstawowej zasady pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pensji na ręce pracownika w określonym regulaminem czasie i miejscu. Wszelkie odstępstwa od tej normy wciąż budzą wątpliwości i niepokój pracodawców, ponieważ rzetelność w wynagradzaniu za pracę jest ich głównym zobowiązaniem wobec pracowników. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wypłata dokonana inaczej niż do rąk własnych pracownika, nie narazi na zarzut łamania zasad o szczególnej ochronie wynagrodzenia. (więcej)

Pracodawca generalnie obniżając wynagrodzenie swojemu pracownikowi, powinien uzyskać jego zgodę na takie działanie. Niemniej jednak, w prawie pracy można znaleźć kilka rodzajów należności, które mogą zostać potrącone z pensji pracownika przez pracodawcę bez jego zgody.
(więcej)

Jak donosi Rzeczpospolita, wynagrodzenia polskich pracowników rosną w dynamicznym tempie. Tylko w III kwartale 2011 roku zwiększyły się one o 6,6% rok do roku. Jest to największy wzrost w perspektywie ostatnich 3 lat.
(więcej)

Wysokość wynagrodzenia za pracę i częstotliwość jego zapłaty określone powinny być w umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zatrudnianym przez niego pracownikiem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie może być wypłacane znacznie częściej niż tylko raz w miesiącu, jak ma to miejsce w przeważającej części przypadków w Polsce.
(więcej)

Sposoby wynagradzania kierowców zależą przede wszystkim od podstawy zatrudnienia, czy jest to umowa o pracę czy też prowadzona, jednoosobowa działalność gospodarcza. W przypadku pracy etatowej zwykle ustala się stałe, miesięczne wynagrodzenie, zazwyczaj w wysokości pensji minimalnej, zaś dodatkowy element stanowią premie i diety.
(więcej)

Wynagrodzenie to najważniejszy i podstawowy obowiązek pracodawcy względem zatrudnionych pracowników. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od: rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika wymaganych do wykonywania danej pracy, ilości i jakości świadczonej pracy.
(więcej)