Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno trafiać wprost do rąk zatrudnionego. Czasami może się jednak zdarzyć, że w interesie pracownika leży, by jego pensję odebrał ktoś inny. Tak może być np. w przypadku choroby czy urlopu pracownika.

Pensji nigdy nie otrzymujemy w 100 jej wartości. Jakie należności pracodawca może z niej potrącać swoim pracownikom?

Obliczanie potrąceń z pensji pracownika bywa problematyczne. Nie wiadomo, czy ma się ich dokonywać z kwoty brutto czy netto oraz ile tak naprawdę można potrącić pracownikowi z pensji? Których potrąceń dokonać najpierw, jeżeli nastąpi ich zbieg? Wątpliwości rozwieje lektura poniższego tekstu.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

Według podstawowej zasady pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pensji na ręce pracownika w określonym regulaminem czasie i miejscu. Wszelkie odstępstwa od tej normy wciąż budzą wątpliwości i niepokój pracodawców, ponieważ rzetelność w wynagradzaniu za pracę jest ich głównym zobowiązaniem wobec pracowników. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wypłata dokonana inaczej niż do rąk własnych pracownika, nie narazi na zarzut łamania zasad o szczególnej ochronie wynagrodzenia. [ więcej ]

Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?

W grudniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie w firmach zwiększyło się aż o 6,5 proc. To wzrost ponad dwukrotnie wyższy, niż się spodziewano. Zatrudnienie spadło o 1,8 proc. - nieco mniej, niż oczekiwano.