Porady dla Firm

Zgodnie z artykułem 81 par. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa, jeżeli odrębne przepisy nie stanowią inaczej, podatnicy, płatnicy i inkasenci mogą skorygować uprzednio złożoną deklarację. Nie istnieje natomiast formalny wzór uzasadnienia, które powinno być do niej dołączone. (więcej)

Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w szkoleniu zawodowym. Jeśli odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić. (więcej)

Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. (więcej)

Po zlikwidowaniu działalności gospodarczej wygaszeniu ulegają także źródła przychodu. Otrzymane po likwidacji środki pieniężne stanowią przychód z innych źródeł. (więcej)

Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, który zdarzył się w drodze do lub z pracy albo podczas wykonywania pracy, nie możemy go zwolnić. A czy po jego powrocie będziemy mogli to zrobić, zależy od jego stanu zdrowia i rodzaju wypadku. (więcej)

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z zajmowanego stanowiska, mogą żądać nie tylko odszkodowania przewidzianego w prawie pracy, ale także rekompensaty na podstawie kodeksu cywilnego. (więcej)

Jak informuje portal "bankier.pl", w uzasadnionych wypadkach możemy ubiegać się o zwolnienie od obowiązku zapłaty notarialnej. (więcej)

Możliwość wypowiedzenia umowy jest wyłączona lub ograniczona prze kodeks pracy, który ustanawia okresy ochronne w określonych sytuacjach. (więcej)

Aby uniknąć bądź opóźnić zwolnienia z pracy pracownik może wykorzystać kilka zabiegów prawnych.
(więcej)

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. (więcej)