Porady dla Firm

Po jakim czasie można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego? Czy można skrócić obowiązujący, 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy ogłosiła wyniki tegorocznych analiz dotyczących rynku pracy. Polska nie ma się z czego cieszyć. Firmy w naszym kraju zwolnią około 39 tysięcy pracowników - to najwyższy wynik w Europie. Według prognoz Eurofund, doprowadzi to do wzrostu bezrobocia do 9,9%. Oznacza to, iż bez pracy zostanie ok. 1,7 miliona ludzi, a w roku kolejnym wyniki prawdopodobnie się nie poprawią - stopa bezrobocia może wzrosnąć nawet do 12,1%.

Jak pokazuje wyrok Sądu Najwyższego, nawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy. Sprawa dotyczyła urzędnika w starostwie, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie nieobecności starosty od jego zastępcy.

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, obowiązująca od początku 2009 roku, zmieniła wymóg, by pracodawca musiał w ciągu roku, w którym z jego firmy odszedł pracownik, wystawiać PIT-11.

Przedsiębiorcy mocno obawiają się kryzysu. Na zlecenie Narodowego Banku Polskiego został przeprowadzony sondaż z którego wynika, iż ponad 50 % właścicieli firm zamierza je ratować zwalniając pracobiorców.

Zwolnienie dyscyplinarne to zerwanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Kodeks pracy dopuszcza zastosowanie tego typu rozwiązanie tylko w ściśle określonych warunkach. Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika usprawiedliwia zastosowanie takiego rozwiązania umowy?

Obecnie coraz częściej codzienna komunikacja pracodawcy z pracownikiem przebiega drogą elektroniczną. Załatwianie w taki sposób bieżących spraw nie budzi niczyich wątpliwości, jednak sprawa staje się niejasna przy dokonywaniu w ten sposób prawnych czynności, takich jak np. wypowiedzenie umowy o pracę.

W przypadku tzw. zwolnień monitorowanych pracodawca musi uzgodnić dodatkowo z powiatowym urzędem pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.

Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.

Art. 31 Kodeksu Pracy mówi, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Zasady reprezentacji znajdują się zwykle w wewnątrzzakładowych aktach, np. regulaminie pracy. Podpisanie wypowiedzenia przez osobę nieupoważnioną do reprezentowania firmy będzie więc nieważne.