Porady dla Firm

W razie złego rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony pracodawcy grozi tylko grzywna. Wyjątkiem są pracownicy z grupy szczególnie chronionych.

Pracodawca zobligowany jest do zawarcia w świadectwie pracy jedynie informacji ściśle określonych oraz wymienionych w przepisach prawa pracy. Tylko na żądanie podwładnego można umieścić inne dane w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który regularnie unika szkoleń podnoszących jego kwalifikacje ze względu na zawinioną utratę uprawnień zawodowych. Narażenie na tego typu zwolnienie jest tym większe im bardziej widoczne są braki wiedzy ze szkoleń w wykonywanej pracy.

Pracodawca ma za zadanie znać zasady towarzyszące ustalaniu okresu wypowiedzeń. Czasami może modyfikować te reguły, ale przede wszystkim powinien odnosić się do terminów przewidzianych w ustawie. Jak więc należy obliczać okresy wypowiedzeń o pracę oraz w jakich przypadkach można modyfikować ustalone reguły?

Pokłosiem kryzysu gospodarczego jest m.in. większe ryzyko zwolnienia. Pracownicy, którzy obawiają się utraty stanowiska, mimowolnie zaczynają skupiać większą uwagę na potencjalnych przyczynach ewentualnego zwolnienia aniżeli na własnej pracy. Brak koncentracji i obniżona efektywność godzą również w pracodawców. Profesor Robert I. Sutton ze Stanford University w „Harvard Business Review” podsuwa kilka rad dla przedsiębiorców.

Są dwie drogi zakończenia umowy zlecenia. Może ona wygasnąć wraz z wykonaniem określonego zlecenia bądź poprzez jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia. Co więcej, może być rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.

Częste zwolnienia lekarskie same w sobie mogą być powodem wypowiedzenia umowy pracownikowi. Jednakże zbyt ogólne uzasadnienie pracodawcy w związku z „niską dyspozycyjnością” podwładnego może być dla sądu wyjaśnieniem niewystarczającym.

Pracownicy będącej w ciąży szczególną ochronę zapewniają przepisy Kodeksu Pracy. Wynika z nich, że pracodawca właściwie nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę.

Zwalniając pracownika nie wystarczy dać mu świadectwo pracy. Pracodawca powinien zadbać także o to, by miał on dni wolne na poszukiwanie pracy i by otrzymał odprawę.

Pracownikowi, który wyraźnie łamie zasady współżycia społecznego w miejscu pracy a nawet poza nim, grozi zwolnienie. Nawet jeżeli pracownik należy do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem, czyli członka władz związku zawodowego działającego w zakładzie pracy.