Porady dla Firm

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. (więcej)

- Likwidacja podatku PIT dla przedsiębiorców, to pierwszy nasz krok w kierunku ułatwienia życia polskim przedsiębiorcom. To będzie jedna z pierwszych ustaw z pakietu dla przedsiębiorczości, który zaprezentujemy podczas kampanii wyborczej – powiedział w Sejmie poseł Szymon Pawłowski podczas briefingu Ligi Prawicy Rzeczypospolitej. (więcej)

Pracodawcy domagają się, aby w 2008 roku zostały zlikwidowane składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i obniżone składki na Fundusz Pracy. (więcej)

Jednym z często stosowanych sposobów na cięcie kosztów jest zmniejszanie zatrudnienia. Czy jest skuteczna alternatywa  dla tego rozwiązania? (więcej)

Niestety, czasem bywa tak, że nasz pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. W porządku-jeśli faktycznie jest chory. Gorzej, gdy udało mu się zdobyć „lewe” zwolnienie. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy możemy go skontrolować? (więcej)

Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia pracownika z dwóch tygodni do miesiąca, jeśli chce dać pracownikowi więcej czasu na znalezienie nowej pracy. - podaje "Rzeczpospolita". (więcej)

Jeśli uważasz, że twój stan psychofizyczny stwarza zagrożenie dla innych osób, masz prawo przerwać prace. Warunek: powiadom szefa i licz się z brakiem wynagrodzenia za czas niedyspozycji. (więcej)

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony powinien podać rzeczywiste i konkretne przyczyny, natomiast nie muszą one mieć szczególnej wagi, ponieważ chodzi tutaj o zwykłe rozwiązanie umowy. (więcej)

Jak informuje "Nasz Dziennik", aby zaoszczędzić na przyszłych matkach ZUS, sugeruje lekarzom, aby kobietom, które mają niedługo urodzić, nie wystawiali zwolnień lekarskich, lecz wysyłali je na urlopy macierzyńskie. (więcej)