Porady dla Firm

3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być skrócony przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika. Kiedy może się tak stać?

(więcej)

Prawdą jest, że utrata zaufania do pracownika może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, nawet wówczas, gdy dotyczy ona umowy na czas określony. Ten luźno sformułowany zwrot nie może być stosowany bez poparcia konkretami.

(więcej)

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

(więcej)

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. (więcej)

Okres wypowiedzenia to dla pracownika czas, który może on przeznaczyć między innymi na poszukiwanie nowej pracy. Czas wypowiedzenia jest różny i zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W niektórych przypadkach może on ulec skróceniu.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika można przedłużyć. Najważniejszym warunkiem jest to, aby te postanowienia nie wpłynęły na pracownika mniej korzystnie niż przepisy prawa pracy.
(więcej)

W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
(więcej)

Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.

(więcej)

Każdy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę drugiej stronie. Jakich terminów przestrzegać i co zawrzeć w wypowiedzeniu aby było "wzorowe"?
(więcej)