Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Nie trudno się domyślić, że osoby odbierające wypowiedzenie nie myślą życzliwie o pracodawcy. Wręcz przeciwnie - wiele z nich jest skłonna na odchodne do zemsty. Jak można pociągnąć do odpowiedzialności byłego pracownika, który szkodę wyrządził w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia, a my dowiedzieliśmy się o tym fakcie później?
(więcej)

Wg obowiązującego prawa, już po wydaniu nieprawomocnego wyroku w I instancji sąd skutecznie może zobowiązać firmę do natychmiastowego przywrócenia wyrzuconego z pracy pracownika na swoje dotychczasowe stanowisko.
(więcej)

Jak potwierdza sądowe orzecznictwo, pracodawca wręczający pracownikowi wypowiedzenie nie musi go uzasadniać, gdy zachowuje właściwy termin rozwiązania stosunku pracy i gdy umowa była zawarta na czas określony. Uzasadnienie należy natomiast obowiązkowo zamieścić w treści wypowiedzeń umów bezterminowych.
(więcej)

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

(więcej)

Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.

(więcej)

Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?

(więcej)

Właściciele przedsiębiorstw chcąc obniżyć wydatki, które towarzyszą redukcji personelu, mogą skorzystać z narzędzia, które jest zagwarantowane w artykule 231 kodeksu pracy o przejęciu części zakładu przez innego pracodawcę.

(więcej)