Przemysł,Firmy

Okres wypowiedzenia to dla pracownika czas, który może on przeznaczyć między innymi na poszukiwanie nowej pracy. Czas wypowiedzenia jest różny i zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W niektórych przypadkach może on ulec skróceniu.
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Takie pytanie zadał Instytut GfK w badaniu „Kondycja polskich firm – dziś i w 2012 roku” przeprowadzonym wspólnie z Business Centre Club. 40 proc. przedsiębiorców swoją sytuację oceniło jako dobrą, a 7 proc. jako bardzo dobrą.
(więcej)

Ochrona przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy dla związkowców wynika z imiennej z listy uchwalonej przez zarząd tej organizacji związkowej w firmie. A z czego powinno wynikać upoważnienie do reprezentowania takiej organizacji przed pracodawcą?
(więcej)

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego wobec 3 mln 909,8 tys. w końcu 2010 roku, pod koniec czerwca 2011 roku było już tylko 3 mln 866,8 tys. zarejestrowanych w Polsce w REGON firm.
(więcej)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika można przedłużyć. Najważniejszym warunkiem jest to, aby te postanowienia nie wpłynęły na pracownika mniej korzystnie niż przepisy prawa pracy.
(więcej)

Pobiliśmy kolejny rekord w wysokości zysku netto polskich firm. Ten z ubiegłego roku wyniósł 90 miliardów złotych. Takiego w historii naszego kraju dotychczas nie było.
(więcej)

Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.

(więcej)

Biorąc udział w imprezach targowych trzeba być przygotowanym na różne okoliczności. Często jest tak, że reprezentanci firmy na 5 minut przed ich rozpoczęciem wpadają na stoisko i rozpaczliwie walczą z czasem o przygotowanie materiałów wystawienniczych i rekrutacyjnych przed pojawieniem się pierwszych kandydatów. Jak uniknąć dość niefortunnej sytuacji, kiedy takie zmagania będzie obserwowała kolejka potencjalnych kandydatów?
(więcej)

Każdy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę drugiej stronie. Jakich terminów przestrzegać i co zawrzeć w wypowiedzeniu aby było "wzorowe"?
(więcej)