Porady dla Firm

Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego kiedy upłynie okres wyczekiwania. Osoba, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do ubezpieczenia zalicza się również poprzednie okresy ubezpieczeniowe, ale pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa niż 30 dni.
(więcej)

Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
(więcej)

Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Konsumenci postępują według określonego ciągu zachowań, które są uwarunkowane czynnikami psychicznymi i fizycznymi. Warto znać system badania takich zachowań, gdyż może to znacząco zwiększyć sprzedaż produktów przedsiębiorcy.
(więcej)

Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
(więcej)

Nadużywanie zwolnień lekarskich, które wykorzystywane są w innym celu niż powinny, to częste zjawisko. Pamiętaj jednak, że jako pracodawca masz prawo do sprawdzenia swojego pracownika.
(więcej)

Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej opieki medycznej. W jaki sposób to zrobić?
(więcej)

Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
(więcej)

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.
(więcej)