Porady dla Firm

Kodeks pracy chroni pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia. (więcej)

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę – po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w wolne soboty? (więcej)

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. (więcej)

W przypadku zwolnień grupowych stosuje się ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących. (więcej)

W niektórych przypadkach firma, która wypowiedziała umowę o pracę pracownikowi będzie miała obowiązek ponownego jego zatrudnienia. (więcej)

Czy pracodawcę, który udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego ponad przysługujący mu wymiar czekają jakieś konsekwencje prawne?
(więcej)

W przypadku utraty zwolnienia podmiotowego z VAT przedsiębiorcy mają prawo do odjęcia od podatku należnego podatku naliczonego w zakupach w okresie korzystania ze zwolnienia podmiotowego. Taka sama sytuacja występuje, gdy podatnik sam zrezygnuje ze zwolnienia podmiotowego. (więcej)

Zdarza się, że zatrudniamy bezrobotnego, a ten przechodzi na chorobowe. Gdy minie 180 dni choroby, stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wielu zastanawia się wtedy, czy ma prawo go zwolnić. (więcej)

Pytanie: Pracownik nie wykorzystał wciąż 5 dni urlopu z ubiegłego roku. Nie korzystał przy tym w 2007 r. z urlopu na żądanie. Czy pracodawca mógł domagać się wykorzystania 5 dni urlopu do końca I kwartału 2008 r., czy tylko 1 dnia, ponieważ 4 dni mają charakter urlopu na żądanie?

(więcej)