Czy jeśli dotacja korzysta ze zwolnienia, to przedsiębiorca ma prawo, by zaliczyć do kosztów wydatki na pozyskanie środków pomocowych?

Jeśli firma organizuje szkolenie załogi, ma prawo – po spełnieniu odpowiednich warunków – ubiegać się o udzielenie na ten cel ulgi podatkowej.

Niestety żaden przepis wprost nie mówi o tym, by wydatki związane z pełnomocnikiem procesowym można było wrzucić do kosztów. Trzeba jednak sięgnąć do interpretacji.

O rozliczaniu wydatków na marketing i reklamę decyduje moment ich poniesienia (uregulowania faktur), a nie czas świadczenia tych usług.

Dobry personel to najważniejszy kapitał każdej organizacji. To właśnie ludzie tworzą firmę, to oni również są jej wizytówką. Dlatego rzeczą niezmiernie ważną jest ciągłe rozwijanie umiejętności swoich pracowników, a często nawet i kooperantów.

Wydatek na tablicę rejestracyjną, która poprzez zawartą na niej treść stanowi element kampanii promocyjnej firmy, może zostać uznany jako koszt podatkowy.

Onboarding pozwala na kompleksowe wdrożenie menedżerów na nowe stanowiska pracy. Umożliwia szybkie wejście w szeregi firmy oraz indywidualne szkolenie nowego pracownika.

Jeśli zechcesz, by twój pracownik podniósł kwalifikacje i wyślesz go na studia opłacając mu naukę, nie powstaje u niego z tego tytułu przychód podlegający opodatkowaniu.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który regularnie unika szkoleń podnoszących jego kwalifikacje ze względu na zawinioną utratę uprawnień zawodowych. Narażenie na tego typu zwolnienie jest tym większe im bardziej widoczne są braki wiedzy ze szkoleń w wykonywanej pracy.

Firmy, które wyślą pracowników na szkolenia zamiast ich zwolnić mogą ubiegać się o wsparcie finansowe z Unii Europejskiej. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego opracowało nowe rozporządzenia, które zmienią zasady dofinansowań szkoleń przez UE.