Antydyskryminacyjne zasady traktowania wszystkich pracowników w przedsiębiorstwach w Polsce obowiązują od 2001 roku. W dwa lata później dodatkowo wprowadzono bezwzględny zakaz stosowania mobbingu w zakładach pracy. Prawo pracy zawiera oba przepisy, ale część pracodawców nie stosuje się do nich w sposób należyty.
(więcej)

Partia rządząca – Platforma Obywatelska proponuje, aby do końca przyszłego roku Ministerstwo Pracy przygotowało projekt wspierania rynku pracy – zarówno samych pracodawców, jak i pracowników. Taki program pomocowy przewiduje złożona przez Platformę poprawka do nowelizacji ustawy emerytalnej, powodująca podniesienie wieku emerytalnego do poziomu 67 lat.
(więcej)

Główny Urząd Statystyczny podaje, że w ostatnim czasie firmy coraz bardziej niechętnie podchodzą do kwestii zatrudniania nowych pracowników. Niemniej jednak, jednocześnie zwiększają one nieco wynagrodzenia obecnych pracowników. Według danych statystycznych, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 3,8% rok do roku.
(więcej)

Jak wyliczyła Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy, pracownicy zatrudnieni na terenie Unii Europejskiej żyją w ciągłym stresie. Ich poziom zestresowania wciąż rośnie. Połowa europejskich pracowników wyraża opinię, że w ciągu najbliższych pięciu lat sytuacja ta jeszcze się pogorszy.
(więcej)

Zasady zatrudniania pracowników transgranicznych w krajach członkowskich Unii Europejskiej już wkrótce mogą ulec zmianie. Ma je rozpoznać i szczegółowo przeanalizować Komisja Europejska. Zwróci ona uwagę przede wszystkim na przepisy podatkowe, jakie odnoszą się do tychże pracowników.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób po 50-tce w Polsce ma się nie najlepiej. Rośnie liczba osób, które w wieku przedemerytalnym pozostają na bezrobociu, na dodatek bez prawa do zasiłku. Tymczasem, pracodawcy chyba nie zdają sobie sprawy z tego, jak wiele korzyści mogliby odnieść z zatrudniania osób w sile wieku, po 50-tce. Okazuje się, że państwo przygotowało dla nich wiele udogodnień, które powinny skłonić ich do zatrudniania nowych pracowników, po ukończeniu przez nich 50-tego roku życia.
(więcej)

Bezpodstawne z punktu widzenia pracownika zwolnienie z pracy, niewłaściwe oskarżenia na linii pracownik – pracodawca, czy też domniemane złamanie regulaminu zakładu pracy, skutkują wypowiedzeniem umowy o pracę nawet w trybie dyscyplinarnym. Trzeba powiedzieć, że nie zawsze w takich sporach pracodawca ma rację. Jakie koszty ponosi on, gdy jednak to po stronie pracownika jest racja i w taki sposób orzeknie o całej sprawie sąd?
(więcej)

Porzucenie pracy przez pracownika jest sytuacją coraz częściej spotykaną na polskim rynku pracy, z uwagi na szerzący się kryzys ekonomiczny. W poszukiwaniu lepszego zatrudnienia i bardziej godziwego wynagrodzenia, pracownicy porzucają stare miejsce pracy i na przykład przenoszą się za granicę. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
(więcej)

Na początku bieżącego roku polscy pracodawcy wzięli udział w badaniu dotyczącym planowanych rekrutacji, przeprowadzonym już po raz 10-ty z rzędy przez Antal Global Snapshot. Okazało się, że plany zatrudnienia nowych pracowników miała ponad połowa badanych firm, dokładnie 52%. Jednocześnie, zaledwie 1% badanych stwierdziło, że najprawdopodobniej z uwagi na niepewną sytuację rynkową, będą zmuszoni do redukcji zatrudnienia.
(więcej)

Podczas rekrutacji pracodawca ma zwykle sprecyzowane wymagania odnośnie przyszłych pracowników. Jeśli kandydat je spełnia, ma szansę na zatrudnienie. Pracodawcy poszukują u kandydatów na dane stanowisko pracy powtarzającego się niezmiennie zestawu cech osobowościowych.
(więcej)