Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.

(więcej)

Polskie przepisy zabraniają zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych. Jednak, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma możliwość dopuszczenia nieletniego do niektórych z nich.

(więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. (więcej)

Wysyłając pracowników na dodatkowe kursy i szkolenia, nie zapłacisz podatku. (więcej)

Zachowania kontrproduktywne wpływają negatywnie na rozwój firmy. Mianem takich działań określa się zachowania pracowników, które szkodzą przedsiębiorstwu i jednocześnie naruszają obowiązujące w nim normy. Pracownicy zawsze świadomie dopuszczają się działań kontrproduktywnych. Ma to również miejsce wówczas, gdy są zmuszani do pracy ponad siły i w nadgodzinach.
(więcej)

Tak zwane umowy śmieciowe, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło, w Polsce są umowami często zawieranymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracodawcy twierdzą, że jest to szansa na zatrudnienie dla osób pozostających bez pracy, z kolei sami zainteresowani mówią zupełnie coś odwrotnego – umowy śmieciowe pozbawiają ich wszelkich przywilejów pracownika. Jak jest naprawdę i czy pracodawca może stosować elastyczny system zatrudnienia efektywnie?
(więcej)

Jeśli pracownik przez swoje niedopatrzenie, nieuwagę czy zaniedbanie dopuści w miejscu pracy do powstania szkody, powinien ponieść konsekwencje finansowe, czyli pokryć koszty jej naprawienia. Warto jednak zaznaczyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik nie jest odpowiedzialny materialnie za powstałą szkodę.
(więcej)

Jeśli pracownik nie wykonuje w sposób należyty swoich obowiązków zawodowych, nie wypełnia statutowych założeń swojej firmy, albo co gorsza – działa na niekorzyść swojego pracodawcy, powinien ponieść karę. Szef w świetle obowiązującego prawa pracy może dyscyplinować swoich podwładnych, co oznacza, że może ich też karać. Jednocześnie, nie może w sposób dowolny dobierać narzędzi karania pracowników. Jak dyscyplinować więc podwładnych zgodnie z prawem?
(więcej)

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)