Z pewnością wiesz, że jeśli rozliczana przez Ciebie firma dokonuje sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej czy też rolników ryczałtowych - masz obowiązek ewidencjonowania obrotu i kwot podatku należnego za pomocą kasy fiskalnej. (więcej)

Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. (więcej)

Pracodawca ma obowiązek prowadzić kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. W stosunku do niektórych kategorii pracowników zakres karty jest jednak ograniczony. (więcej)

Spółka tworząca sieć stacji benzynowych z siedzibą w Krakowie ma swój oddział w Opolu, zatrudnia tam pracowników na podstawie umowy o pracę. Jeden z pracowników, zatrudniony na stałe w Opolu, będzie wykonywał pracę w siedzibie spółki w Krakowie przez okres 5 miesięcy (czasowo). Regulamin wynagradzania spółki przewiduje w takim przypadku wypłatę dodatku za rozłąkę, czy dodatek ten należy opodatkować po stronie pracownika? (więcej)

Nasza jednostka w styczniu 2008 r. założyła lokatę walutową na 3 miesiące (z możliwością przedłużenia). Nie posiadamy jednak bieżącego rachunku walutowego. W celu założenia lokaty zakupiliśmy waluty w banku, a likwidacja lokaty wiąże się z ich odsprzedażą bankowi. W jaki sposób powinniśmy wycenić założenie lokaty w walucie obcej oraz zwiększenie jej wartości do kursu w dniu zamknięcia lokaty? (więcej)

Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek wyrównawczy. Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie wypłacał dane świadczenie. (więcej)

Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować? (więcej)

W okresie zwolnienia pracodawca może zwracać się do ZUS z prośbą o sprawdzenie, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy. (więcej)

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać „trzynastki” za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. (więcej)

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego przed wskazaną datą. (więcej)