Koncern LG oferuje pracę polskim szesnastolatkom. Za zgodą rodziców uczniowie techników mogliby przyuczać się do zawodu w fabryce w Biskupicach pod Wrocławiem. (więcej)

Jeśli pracownik długotrwale nie pojawia się w pracy, pracodawca nie musi bezczynnie czekać na jego powrót (więcej)

Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. (więcej)

Pracodawca, który w swojej firmie chce zatrudnić cudzoziemca, poniesie niższe koszty za wniosek o zezwolenie na zatrudnienie. (więcej)

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia. (więcej)

Napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Polski w okresie styczeń-maj 2007 roku wyniósł 4,9 mld euro- poinformowała PAIiIZ. (więcej)

Rząd zamierza dostosować polskie prawo pracy do norm unijnych. Zgodnie z projektem nowelizacji, rozszerzona zostanie definicja dyskryminacji i molestowania. Po macierzyńskim pracownik będzie miał prawo do warunków pracy jak przed nim. Gotowość do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczana do czasu pracy. (więcej)

Odpowiednie zorganizowanie czasu w naszej firmie może działać na naszą korzyść .Warto więc zastanowić się nad zmianą systemu czasu pracy. (więcej)

Definicję osoby "będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy" przewiduje znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyjęta przez Sejm. (więcej)

Posłowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzającą w 12 dni świątecznych w roku ustawowy zakaz pracy w placówkach handlowych. Pracodawcy ostrzegają, że pracę może stracić od 18 do 27 tys. osób. – informuje portal Money.pl. (więcej)