Porady dla Firm

Czy w dniach, kiedy młodociany chodzi do szkoły, można mu udzielić urlopu?
(więcej)

Firma przyjmuje młodocianych do przygotowania zawodowego i ubiega się o dofinansowanie kosztów ich nauki. Ta zakończyła się w lipcu, młodociany miał przystąpić do egzaminu miesiąc później, ale porzucił pracę i wyjechał z kraju. Czy firma dostanie dofinansowanie?
(więcej)

Choć wiele firm o tym nie wie, warunkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych poniżej 16 roku życia. Tyle że obwarowane jest to licznymi ograniczeniami. Jakimi?
(więcej)

W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?

(więcej)

Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.

(więcej)

Przedsiębiorca zatrudniający u siebie nieprzeszkolonych pracowników, choćby skierowani zostali do niego w ramach programów aktywizacji rynku pracy i zwalczania bezrobocia, to ponosi ryzyko ich błędów i jest odpowiedzialny za ich odpowiednie przeszkolenie.

(więcej)

Polskie przepisy zabraniają zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych. Jednak, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma możliwość dopuszczenia nieletniego do niektórych z nich.

(więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. (więcej)

Młodociani zatrudnieni umów o pracę czy umowy w celu przygotowania zawodowego podlegają szczególnej ochronie zdrowia. (więcej)