W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?

Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.

Przedsiębiorca zatrudniający u siebie nieprzeszkolonych pracowników, choćby skierowani zostali do niego w ramach programów aktywizacji rynku pracy i zwalczania bezrobocia, to ponosi ryzyko ich błędów i jest odpowiedzialny za ich odpowiednie przeszkolenie.

Polskie przepisy zabraniają zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych. Jednak, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma możliwość dopuszczenia nieletniego do niektórych z nich.

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. [ więcej ]

Młodociani zatrudnieni umów o pracę czy umowy w celu przygotowania zawodowego podlegają szczególnej ochronie zdrowia. [ więcej ]

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. [ więcej ]

Wykorzystując zapisy pozwalające na wprowadzenie skróconego tygodnia pracy musimy pamiętać, że nie ma w tym przypadku możliwości odniesienia się do zasad stanowiących o przeciętnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]