|
|
|
|
|
Zatrudnij młodocianego - nie czekaj na "ostatni dzwonek" [ Stella Bąk ]
|
|
Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”. [ więcej ]
|
|
|
Przyjmując bezrobotnych z pośredniaka, musisz ich przyuczyć [ Kamil Świętoń ]
|
|
Przedsiębiorca zatrudniający u siebie nieprzeszkolonych pracowników, choćby skierowani zostali do niego w ramach programów aktywizacji rynku pracy i zwalczania bezrobocia, to ponosi ryzyko ich błędów i jest odpowiedzialny za ich odpowiednie przeszkolenie. [ więcej ]
|
|
|
|
|
Lekka praca młodocianego [ Magda Dunin-Markiewicz ]
|
|
Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]
|
|
|
Urlop młodocianego pracownika [ Magda Dunin-Markiewicz ]
|
|
Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. [ więcej ]
|
|
|
Ochrona zdrowia młodocianych [ Nina Szczutowska ]
|
|
Młodociani zatrudnieni umów o pracę czy umowy w celu przygotowania zawodowego podlegają szczególnej ochronie zdrowia. [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
|
|