Porady dla Firm

Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy ogłosiła wyniki tegorocznych analiz dotyczących rynku pracy. Polska nie ma się z czego cieszyć. Firmy w naszym kraju zwolnią około 39 tysięcy pracowników - to najwyższy wynik w Europie. Według prognoz Eurofund, doprowadzi to do wzrostu bezrobocia do 9,9%. Oznacza to, iż bez pracy zostanie ok. 1,7 miliona ludzi, a w roku kolejnym wyniki prawdopodobnie się nie poprawią - stopa bezrobocia może wzrosnąć nawet do 12,1%.

Jak pokazuje wyrok Sądu Najwyższego, nawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy. Sprawa dotyczyła urzędnika w starostwie, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie nieobecności starosty od jego zastępcy.

Pracownik ma prawo skorzystać w I kwartale następnego roku z niewykorzystanego urlopu, do którego prawo nabył w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku nieudzielenia urlopu do 31 marca, nie przepada on, a pracownik nadal może go wykorzystać (dopiero po 3 latach przedawni się prawo do tego urlopu), jednak w tej sytuacji pracodawcy grożą sankcje ze strony inspekcji pracy. Istnieje też ryzyko, że pracodawca zostanie pozwany przez pracownika do sądu o udzielenie zaległego urlopu.

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, obowiązująca od początku 2009 roku, zmieniła wymóg, by pracodawca musiał w ciągu roku, w którym z jego firmy odszedł pracownik, wystawiać PIT-11.

Przedsiębiorcy mocno obawiają się kryzysu. Na zlecenie Narodowego Banku Polskiego został przeprowadzony sondaż z którego wynika, iż ponad 50 % właścicieli firm zamierza je ratować zwalniając pracobiorców.

Zwolnienie dyscyplinarne to zerwanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Kodeks pracy dopuszcza zastosowanie tego typu rozwiązanie tylko w ściśle określonych warunkach. Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika usprawiedliwia zastosowanie takiego rozwiązania umowy?

Czy w trakcie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy może dojść do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron? W kodeksie pracy nie ma zapisu regulującego treść i formę takiego porozumienia. W rzeczywistości taki proces jest zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika, rodzajem umowy zawieranej między nimi. W ten sposób można rozwiązać każdą umowę o pracę.

Obecnie coraz częściej codzienna komunikacja pracodawcy z pracownikiem przebiega drogą elektroniczną. Załatwianie w taki sposób bieżących spraw nie budzi niczyich wątpliwości, jednak sprawa staje się niejasna przy dokonywaniu w ten sposób prawnych czynności, takich jak np. wypowiedzenie umowy o pracę.

W przypadku tzw. zwolnień monitorowanych pracodawca musi uzgodnić dodatkowo z powiatowym urzędem pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.

Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.