Porady dla Firm

Dobrze zorganizowane firmy posiadają rozwinięte programy łagodzenia negatywnych skutków redukcji i rotacji pracowników. Jak zapewnić ciągłość wykonywania pracy w firmie mimo zwalniania i przyjmowania nowych podwładnych?
(więcej)

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, w którego uzasadnieniu podaje utratę zaufania do podwładnego w związku z jakimś zdarzeniem?
(więcej)

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, należy się zwolnienie z całości bądź części dnia pracy. Czas ten jest potrzebny, by pracownik mógł zjawić się punktualnie na obowiązkowych zajęciach oraz by mógł odbyć je w całości.
(więcej)

Nie zawsze da się szybko zlikwidować firmę. Pracodawca, któremu procedura ta się przedłuża i potrzebuje do pomocy zwolnionych pracowników, ma prawo cofnąć im wypowiedzenia.
(więcej)

Jak kształtują się prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę na etat?
(więcej)

U pracodawców zatrudniających większą liczbę pracowników funkcjonuje zwykle - podany do wiadomości zatrudnionych - plan urlopów. Zgłoszony do niego urlop może być przesunięty, ale tylko z ważnych przyczyn.
(więcej)

Choć jest to drażliwa kwestia, to jednak prawo pracy ją reguluje. Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. B Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który w niedyspozycji zdrowotnej jest dłużej niż wynosi łączny okres pobierania przez niego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
(więcej)

Jak potwierdza sądowe orzecznictwo, pracodawca wręczający pracownikowi wypowiedzenie nie musi go uzasadniać, gdy zachowuje właściwy termin rozwiązania stosunku pracy i gdy umowa była zawarta na czas określony. Uzasadnienie należy natomiast obowiązkowo zamieścić w treści wypowiedzeń umów bezterminowych.
(więcej)

Odchodzący z firmy pracownik, który zabiera ze sobą bazę danych klientów i kontaktów, może założyć własną konkurencyjną firmę. Czy w takim przypadku można zakazać mu prowadzenia firmy na podstawie przepisów zwalczania nieuczciwej konkurencji?
(więcej)

Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę może być utrata do pracownika zaufania. W jaki sposób pracodawca ma to udowodnić?
(więcej)