Porady dla Firm

Urlop szkoleniowy jest przewidziany dla pracownika, który chce się dokształcać. Zgodnie z art. 1031 kodeksu pracy każdy kto chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe ma prawo skorzystać z urlopu szkoleniowego.
(więcej)

178 tygodni to suma okresów urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w Polsce. W zdecydowanej większości przypadków po urlop ten sięgają kobiety, przy czym jednak na ogół zapominamy, że z urlopu korzystać mogą jeszcze mężczyźni. Dodatkowo, warto wspomnieć o urlopie ojcowskim, który do polskich przepisów wprowadzono w 2010 roku.
(więcej)

Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
(więcej)

Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.

(więcej)

Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Każdy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę drugiej stronie. Jakich terminów przestrzegać i co zawrzeć w wypowiedzeniu aby było "wzorowe"?
(więcej)

Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
(więcej)

Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
(więcej)

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.
(więcej)