Porady dla Firm

Pracodawcy chcą, by z kodeksu pracy usunięto zapis, że czas nauki i studiów wpływa na długość urlopu. Związki zawodowe stanowczo protestują. (więcej)

Pracodawcy wysuwają pomysł, aby urlopy na żądanie  zależały od okresu pracy, a nie np. od dodatkowych zajęć, typu nauka pracownika. Zatrudniający domagają się likwidacji czterech dni urlopu na żądanie. (więcej)

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z zajmowanego stanowiska, mogą żądać nie tylko odszkodowania przewidzianego w prawie pracy, ale także rekompensaty na podstawie kodeksu cywilnego. (więcej)

Jak informuje portal "bankier.pl", w uzasadnionych wypadkach możemy ubiegać się o zwolnienie od obowiązku zapłaty notarialnej. (więcej)

Możliwość wypowiedzenia umowy jest wyłączona lub ograniczona prze kodeks pracy, który ustanawia okresy ochronne w określonych sytuacjach. (więcej)

Aby uniknąć bądź opóźnić zwolnienia z pracy pracownik może wykorzystać kilka zabiegów prawnych.
(więcej)

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. (więcej)

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego - prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec. (więcej)

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. (więcej)

Jeżeli najemca lokalu dopuszcza się zwłoki z zapłatą czynszu co najmniej za dwa pełne okresy płatności, wynajmujący może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia. (więcej)