Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony powinien podać rzeczywiste i konkretne przyczyny, natomiast nie muszą one mieć szczególnej wagi, ponieważ chodzi tutaj o zwykłe rozwiązanie umowy. (więcej)

Pracodawca nieprowadzący działalności w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, który ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników nie tworzy ZFŚS, może wypłacić pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym dodatkowe świadczenie tzw. urlopowe. Przysługuje ono w określonej przepisami sytuacji, niezależnie od wynagrodzenia za czas tego urlopu. (więcej)

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wtedy, gdy pojawią się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. (więcej)

Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu wypoczynkowego, wynika z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.). (więcej)

W przypadku, kiedy pracownik zaplanował sobie urlop wypoczynkowy a go nie wykorzystał, może odwołać się do przepisów prawa pracy. Urlop wtedy zostanie przesunięty na późniejszy termin. (więcej)

"Gazeta Podatkowa" wyjaśnia kiedy pracodawca może odwołać nas z urlopu, i czy będzie to stanowiło podstawe opodatkowania ? (więcej)

Jak informuje "Nasz Dziennik", aby zaoszczędzić na przyszłych matkach ZUS, sugeruje lekarzom, aby kobietom, które mają niedługo urodzić, nie wystawiali zwolnień lekarskich, lecz wysyłali je na urlopy macierzyńskie. (więcej)

W interesie pracodawcy leży to, aby jego pracownicy wykorzystali przysługujące im urlopy w terminie. Dlaczego jest to takie ważne? (więcej)