Prawdą jest, że utrata zaufania do pracownika może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, nawet wówczas, gdy dotyczy ona umowy na czas określony. Ten luźno sformułowany zwrot nie może być stosowany bez poparcia konkretami.

(więcej)

Przed zwolnieniem pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi zastanowić się, czy ma ku temu rzeczywiste powody. Swoją decyzję będzie on musiał bowiem racjonalnie uargumentować.

(więcej)

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

(więcej)

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

(więcej)

Już za dwa miesiące mają wejść w życie nowe zasady udzielania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych. Tymczasem przedsiębiorcy nadal nie wiedzą jak ubiegać się o wsparcie ani jaka będzie jego ostateczna wysokość. Wszystko przez to, że posłowie nie zajęli się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji.

(więcej)

Zwolnienie grupowe ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniając poniżej 100 pracowników zwalnia co najmniej 10 z nich, a także gdy zatrudniając 100-300 pracowników wypowiada umowę 10% pracowników lub zatrudnia co najmniej 300 pracowników zwalnia 30 lub więcej. (więcej)

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. (więcej)

Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop może być wykorzystany w 4 częściach. (więcej)

Okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od typu zawartej umowy o pracę z pracownikiem. W takim dokumencie pracodawca może zawrzeć precyzyjne zapisy, które wydłużają okres wypowiedzenia umowy o pracę, dlatego też przy podpisywaniu takich umów trzeba je dokładnie przeczytać. Pamiętajmy, że nawet jeśli zawarte w umowie o pracę uwarunkowania odnoszące się do okresu wypowiedzenia są niekorzystne dla pracownika, umowa taka będzie nieważna, z uwagi na korzystniejsze regulacje ustawowe.
(więcej)

Taka informacja obiegła wszystkie media w kraju. PZU zdecydowało się na przeprowadzenie zwolnień grupowych, ale od razu należy zaznaczyć, że taka decyzja nie jest podyktowana koniecznością redukcji zatrudnienia, czy obniżki wynagrodzeń zasadniczych. Powodem zwolnień grupowych jest chęć zmiany systemu wynagrodzeń i dostosowanie go do standardów rynkowych.
(więcej)