Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. (więcej)

Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. (więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Nie trudno się domyślić, że osoby odbierające wypowiedzenie nie myślą życzliwie o pracodawcy. Wręcz przeciwnie - wiele z nich jest skłonna na odchodne do zemsty. Jak można pociągnąć do odpowiedzialności byłego pracownika, który szkodę wyrządził w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia, a my dowiedzieliśmy się o tym fakcie później?
(więcej)

Wg obowiązującego prawa, już po wydaniu nieprawomocnego wyroku w I instancji sąd skutecznie może zobowiązać firmę do natychmiastowego przywrócenia wyrzuconego z pracy pracownika na swoje dotychczasowe stanowisko.
(więcej)

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

(więcej)

Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.

(więcej)

Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?

(więcej)

3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być skrócony przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika. Kiedy może się tak stać?

(więcej)