Porady dla Firm

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. (więcej)

Rząd przyjął założenia znowelizowanej ustawy rodzinnej. Zakładają one m.in. wydłużenie urlopów macierzyńskich, możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczenia społecznego od osób przebywających na urlopie wychowawczym. (więcej)

W najbliższym czasie w życie wejdzie nowe prawo dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w pracy. Umożliwi ono zgłaszanie takich przypadków do sądu nie tylko pokrzywdzonym pracownikom, ale każdemu obywatelowi, którego dotknęła dyskryminacja. (więcej)

Komisja „Przyjazne Państwo” przychyli się do próśb polskich przedsiębiorców i rozpocznie prace nad wprowadzeniem możliwości informowania pracowników o opłacanych przez pracodawców składkach na ubezpieczenie społeczne w formie elektronicznej. Za rozpoczęciem prac nad tą inicjatywą lobbowała Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. (więcej)

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje nt. nowych dopuszczalnych wysokości pensji dla pracujących emerytów i rencistów. (więcej)

Krajowa Izba Gospodarcza sprzeciwia się rozszerzeniu zakazu handlu na wszystkie niedziele. W ocenie KIG, idee związkowców dążą do poważnego ograniczenia swobody prowadzenia działalności gospodarczej. (więcej)

Zgodnie z artykułem 151 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. (więcej)

Komisja Europejska rozpoczęła działanie pilotażowego projektu na rzecz transgranicznego uznawania krajowych systemów tożsamości elektronicznej (eID). Projekt docelowo ma doprowadzić do pełnego dostępu do usług publicznych na obszarze 13 państw UE. (więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)

Czy pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę na więcej niż jednym etacie? Polski ustawodawca dopuszcza taką możliwość, jednakże muszą być spełnione określone warunki.
(więcej)