Wśród różnych form zatrudnienia, najczęściej stosowaną jest umowa o pracę. Przy nawiązywaniu stosunku pracy obowiązkowo trzeba podać się wymiar czasu pracy – pełny bądź niepełny etat. Przedsiębiorcy coraz chętniej decydują się na tę drugą formę. Dlaczego jest to dla nich atrakcyjne?
(więcej)Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to obowiązek każdego pracodawcy. Najczęściej wykorzystywane są w tym celu listy obecności. Jakie wymagania przewidują w tej kwestii przepisy?
(więcej)W przypadku tzw. zwolnień monitorowanych pracodawca musi uzgodnić dodatkowo z powiatowym urzędem pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.
(więcej)Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.
(więcej)W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona nie tylko rozszerzenie działań w celu aktywizacji zawodowej bezrobotnych, ale także większe ulgi dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać lub przyuczać do zawodu bezrobotnych.
(więcej)Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.
(więcej)Tak. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest zatrudnienie cudzoziemca bez potrzeby uzyskania dla niego pozwolenia na pracę.
(więcej)Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan sprzeciwia się proponowanym przez lewicę zmianom w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Pracodawcy nie chcą, aby jakimkolwiek zmianom ulegały założenia przyjęte przed kilkoma miesiącami przez Komisję Trójstronną.
(więcej)Przeprowadzono badania mające na celu ustalenie co jest powodem zmiany miejsca pracy przez Polaków. Jak się okazało, decydują o tym zazwyczaj perspektywy rozwoju, a nie wyższa pensja. Ważnymi powodami są też: brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego, nudne przewidywalne obowiązki, czas pracy. Według ankietowanych stosunkowo małe znaczenia mają kontakty z przełożonym.
(więcej)
