Porady dla Firm

Najnowsze badania CBOS donoszą, że przestaliśmy traktować pracę jak zło konieczne. Trzech na czterech statystycznych Polaków idzie do swojej firmy z przyjemnością, a ponad 42 procent z nas chętnie zostaje w przedsiębiorstwie po godzinach. (więcej)

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. (więcej)

Koncern LG oferuje pracę polskim szesnastolatkom. Za zgodą rodziców uczniowie techników mogliby przyuczać się do zawodu w fabryce w Biskupicach pod Wrocławiem. (więcej)

Jeśli pracownik długotrwale nie pojawia się w pracy, pracodawca nie musi bezczynnie czekać na jego powrót (więcej)

Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. (więcej)

Pracodawcy domagają się, aby w 2008 roku zostały zlikwidowane składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i obniżone składki na Fundusz Pracy. (więcej)

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia. (więcej)

Napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Polski w okresie styczeń-maj 2007 roku wyniósł 4,9 mld euro- poinformowała PAIiIZ. (więcej)

Rząd zamierza dostosować polskie prawo pracy do norm unijnych. Zgodnie z projektem nowelizacji, rozszerzona zostanie definicja dyskryminacji i molestowania. Po macierzyńskim pracownik będzie miał prawo do warunków pracy jak przed nim. Gotowość do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczana do czasu pracy. (więcej)

Odpowiednie zorganizowanie czasu w naszej firmie może działać na naszą korzyść .Warto więc zastanowić się nad zmianą systemu czasu pracy. (więcej)