Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę. [ więcej ]

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. [ więcej ]

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Dziś pierwszy dzień, który został objęty znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy, dotyczącymi zakazu handlu w święta. [ więcej ]

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. [ więcej ]

Wzrasta liczba zakładanych spółek komandytowych. Powodem tego jest fakt, iż przedsiębiorcy przekwalifikowują swoich byłych pracowników na komandytariuszy. [ więcej ]

Polscy pracownicy są nadal jednymi z najtańszych w Europie. Tylko w 5 krajach Unii koszty prace są niższe niż w Polsce. To bardzo dobrze - cieszą się ekonomiści.

Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.