Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę. (więcej)

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. (więcej)

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. (więcej)

Dziś pierwszy dzień, który został objęty znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy, dotyczącymi zakazu handlu w święta. (więcej)

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. (więcej)

Wzrasta liczba zakładanych spółek komandytowych. Powodem tego jest fakt, iż przedsiębiorcy przekwalifikowują swoich byłych pracowników na komandytariuszy. (więcej)

Pracodawcy stronią od zawierania umów na czas nieokreślony ze swoimi pracownikami, bowiem nadają one podwładnym wiele praw. Zdecydowanie prościej dla przedsiębiorcy jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony, bądź też umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Niemniej jednak, są sytuacje, w których umowa na czas nieokreślony jest prawnym wymogiem, do którego pracodawca musi się dostosować.
(więcej)

Już wkrótce przedsiębiorcy zatrudniający niepełnosprawnych o różnym stopniu niepełnosprawności, mogą z tego tytułu wiele zyskać. Komisja Europejska zaproponowała daleko idące udogodnienia dla takich pracodawców. Ma ona na celu wspomożenie zakładów pracy chronionej.
(więcej)