Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.
(więcej)Zdarza się, że firma w wyniku rekrutacji wyłoni dobrego kandydata, który jednak nie może od razu podpisać umowy, bo obowiązuje go okres wypowiedzenia w innej. Możemy więc podpisać z nim umowę przedwstępną lub umowę z późniejszym terminem nawiązania stosunku pracy. Czym one się różnią?
(więcej)Umowa to porozumienie dwóch stron. Uważana jest za zawartą w momencie dwustronnego porozumienia dotyczącego m.in. takich elementów, jak czas trwania umowy oraz sposób postępowania w sytuacji nie wywiązania się przez jedną ze stron z zawartych warunków. Pokazujemy na co zwrócić uwagę przy spisywaniu umowy o pracę.
(więcej)Jeśli strony zawierają umowę o pracę, gdzie jedynym celem jest tylko i wyłącznie uzyskanie należności finansowych takich jak zasiłek chorobowy czy macierzyński, wtedy taką sytuację nazywamy umową pozorną. Ta fikcyjna czynność ma swoje konsekwencje.
(więcej)Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
(więcej)Zawierając z pracownikiem umowę nie jest konieczne, byśmy podawali w niej szczegółowe godziny pracy. Tego typu ustalenia mogą przynieść kłopoty.
(więcej)Do niedawna faktycznie tak było, jednak Sąd Najwyższy zrewidował ten pogląd. Podejmując uchwałę z 14 września 2007 r. (III CZP 31/07, OSNC 2008, z. 2, poz. 1) zmienił linię orzecznictwa w przedmiocie zasad reprezentacji spółki.
(więcej)