Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. [ więcej ]

Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.

Zdarza się, że firma w wyniku rekrutacji wyłoni dobrego kandydata, który jednak nie może od razu podpisać umowy, bo obowiązuje go okres wypowiedzenia w innej. Możemy więc podpisać z nim umowę przedwstępną lub umowę z późniejszym terminem nawiązania stosunku pracy. Czym one się różnią?

Umowa to porozumienie dwóch stron. Uważana jest za zawartą w momencie dwustronnego porozumienia dotyczącego m.in. takich elementów, jak czas trwania umowy oraz sposób postępowania w sytuacji nie wywiązania się przez jedną ze stron z zawartych warunków. Pokazujemy na co zwrócić uwagę przy spisywaniu umowy o pracę.

Jeśli strony zawierają umowę o pracę, gdzie jedynym celem jest tylko i wyłącznie uzyskanie należności finansowych takich jak zasiłek chorobowy czy macierzyński, wtedy taką sytuację nazywamy umową pozorną. Ta fikcyjna czynność ma swoje konsekwencje.

Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Zawierając z pracownikiem umowę nie jest konieczne, byśmy podawali w niej szczegółowe godziny pracy. Tego typu ustalenia mogą przynieść kłopoty.

Do niedawna faktycznie tak było, jednak Sąd Najwyższy zrewidował ten pogląd. Podejmując uchwałę z 14 września 2007 r. (III CZP 31/07, OSNC 2008, z. 2, poz. 1) zmienił linię orzecznictwa w przedmiocie zasad reprezentacji spółki.

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

Praca nakładcza, potocznie zwana chałupnictwem, stanowi ciekawe rozwiązanie dla osób szukających pracy bądź chcących zwiększyć swój stały zarobek. Pracę nakładczą pracownik wykonuje w domu, w porach dogodnych dla siebie i przez siebie ustalonych. Zlecone zadanie może wykonywać sam lub korzystać z pomocy osób trzecich. [ więcej ]