Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.
(więcej)Zdarza się, że firma w wyniku rekrutacji wyłoni dobrego kandydata, który jednak nie może od razu podpisać umowy, bo obowiązuje go okres wypowiedzenia w innej. Możemy więc podpisać z nim umowę przedwstępną lub umowę z późniejszym terminem nawiązania stosunku pracy. Czym one się różnią?
(więcej)Umowa to porozumienie dwóch stron. Uważana jest za zawartą w momencie dwustronnego porozumienia dotyczącego m.in. takich elementów, jak czas trwania umowy oraz sposób postępowania w sytuacji nie wywiązania się przez jedną ze stron z zawartych warunków. Pokazujemy na co zwrócić uwagę przy spisywaniu umowy o pracę.
(więcej)Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
(więcej)Zawierając z pracownikiem umowę nie jest konieczne, byśmy podawali w niej szczegółowe godziny pracy. Tego typu ustalenia mogą przynieść kłopoty.
(więcej)Do niedawna faktycznie tak było, jednak Sąd Najwyższy zrewidował ten pogląd. Podejmując uchwałę z 14 września 2007 r. (III CZP 31/07, OSNC 2008, z. 2, poz. 1) zmienił linię orzecznictwa w przedmiocie zasad reprezentacji spółki.
(więcej)Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.
(więcej)
