Planujesz zatrudnić młodocianego? Do 15 listopada msz czas na złożenie wniosku o zwrot wynagrodzeń dla takiego pracownika (pracowników).

„Trzem swoim pracownikom młodocianym płacę po 500 zł brutto miesięcznie. Zamierzam złożyć wniosek o refundację tych wynagrodzeń. Czy wysokość refundacji jest adekwatna do poziomu pensji młodocianych”? – pyta czytelnik „Rz”.

Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.

Na wniosek pracodawcy, który zamierza wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanej osoby bezrobotnej, pod warunkiem zatrudnienia jej na okres min.3 lat lub 2 lat w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw w pełnym wymiarze czasu pracy - może być dokonana refundacja w wys. do 500% przeciętnego wynagrodzenia.

Polskie przepisy zabraniają zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych. Jednak, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma możliwość dopuszczenia nieletniego do niektórych z nich.

Wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce, w którym jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna albo poszukująca pracy.

Czy jeśli w poprzednim roku skorzystaliśmy z refundacji wynagrodzeń dla młodocianego pracownika, a w tym roku staramy się o dofinansowanie kosztów jego kształcenia, to możemy otrzymać oba te świadczenia rok po roku?

Jeśli przyjęliśmy do pracy bezrobotnego, który ma powyżej 50 lat i jest bez prawa do zasiłku, to czy mamy szansę na jakąkolwiek refundację? [ więcej ]

Zanim jeszcze założymy firmę, wcześniej możemy składać wniosek o zrefundowanie kosztów założenia własnej działalności. A o zrefundowanie jakich rzeczy możemy się upominać gdy firmę mamy już założoną? [ więcej ]

Do wykonywania prac sezonowych przedsiębiorcy mogą zatrudniać nie tylko osoby pełnoletnie. [ więcej ]