Gospodarka

Praca tymczasowa jest często formą zatrudniania i ma na celu przede wszystkim zmniejszenie bezrobocia. Niezaprzeczalnie ten rodzaj zatrudnienia jest bardzo opłacalny dla pracodawcy. (więcej)

Platforma Obywatelska ma pomysł na wyleczenie rynku pracy - rozważa zmniejszenie liczby dni, za które w przypadku choroby pracownika wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Dla przedsiębiorców oznacza to milionowe oszczędności. (więcej)

Przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne. (więcej)

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku wymienione zostały warunki, w których nie może pracować kobieta ciężarna. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Wielu przedsiębiorców trapi problematyka prowadzeni ewidencji czasu pracy. Niedoinformowanie wiąże się z tym jakie dane dokumentacja ta powinna zawierać i na jaki okres czasowy opiewać. (więcej)

Za pijanych pracowników odpowiadają bezpośrednio ich przełożeni. Jakie konsekwencje wyciągnąć za spożywanie alkoholu przez pracownika w trakcie pracy? (więcej)

Coraz bardziej wymagająca sytuacja na rynku pracy wymusiła wprowadzenie nowych przepisów ułatwiających życie pracodawcom. Stanowią one o tym, że pracodawca nie musi już wysyłać na odlegle delegacje swoich pracowników, a może zaangażować szukających pracy w miejscu gdzie zadanie ma zostać wykonane. (więcej)

Pomimo tego, że pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń szefa, to jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania zaleconej pracy przez pracodawcę. (więcej)