Wraz z początkiem roku podatnicy muszą pamiętać, iż w życie weszły już zmiany, które m.in. zmieniają wymiar składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nowością będą także dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe, a dla niektórych pracodawców - składka na Fundusz Emerytur Pomostowych.

ZUS podał nowe składki ubezpieczeń społecznych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. W grudniu 2008 r. dla takich osób podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 1781,13 zł, czyli 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w trzecim kwartale bieżącego roku.

Zbliżający się początek września oznacza dla przedsiębiorców zmiany w wysokości składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wrzesień październik i listopad. W przypadku ubezpieczenia społecznego składka będzie niższa, składa za ubezpieczenie zdrowotne zaś wzrośnie. [ więcej ]

Wykazanie lat stażu emerytalnego jest obowiązkiem ubezpieczonego. Ma to miejsce nawet wtedy, gdy z okoliczności wynika, że to ZUS  zawieruszył gdzieś potrzebne dokumenty. [ więcej ]

Osoby prowadzące 1-osobową działalność gospodarczą, a będące emerytami bądź rencistami, mają pewne przywileje dot. płacenia składek. Niekiedy są one jednak dostępne po spełnieniu odpowiednich warunków.

Polscy pracownicy są nadal jednymi z najtańszych w Europie. Tylko w 5 krajach Unii koszty prace są niższe niż w Polsce. To bardzo dobrze - cieszą się ekonomiści.

Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.

Powszechnym stało się już „dorabianie” do pensji poprzez przyjmowanie rożnego rodzaju zleceń. Jakie procedury regulują tego typu działalność? Jakie prawa i obowiązki mają zleceniodawcy i zleceniobiorcy?

W 2008 roku przeciętny miesięczny koszt pracy w Polsce wyniósł 3 986,5 zł. Szacowana na 2009 roku wysokość nakładów na pracownika to 4 177,9 zł. Z kolei według prognozowanego przez Komisję Europejską wskaźnika wzrostu, koszty pracy w 2010 roku osiągną poziom 4 169,5 zł. Projekcja Komisji jest jednak mało realna z uwagi na stały wzrost wynagrodzeń w Polsce.

Pracodawca, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy zlecenia musi pamiętać o konieczności wyrejestrowania ich z poszczególnych ubezpieczeń.