Porady dla Firm

W przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego, podstawę wypłaty za urlop ustala się zgodnie z zasadami właściwymi konkretnej grupie składników wynagrodzenia. Jeśli składniki wynagrodzenia są stałe, problem nie istnieje, gdyż nie trzeba niczego obliczać. Z kolei w sytuacji, gdy składniki są zmienne, obliczona dla nich część wynagrodzenia powinna zostać dodana do wynagrodzenia o wartości stałej.

W niektórych przypadkach pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszego uzgodnienia jego terminu z pracownikiem.

Przerwa wakacyjna nie zawsze musi oznaczać dla pracownika rozstanie na ten czas z firmą. W szczególnych przypadkach pracodawca ma prawo przerwać jego urlop. Odwołany z wypoczynku pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot niektórych kosztów wiążących się z odwołaniem.

Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą przeznaczyć pieniądze z niego na dofinansowania do wypoczynku pracowników.

Lato w wielu firmach oznacza pracę na zwolnionych obrotach. Część pracowników wyjeżdża na urlop, część z nich wraca. Jak zorganizować pracę w takich warunkach?

Według Wojewódzkiego Urzędu Pracy tylko na Śląsku zwolnienia grupowe dotkną w najbliższym czasie 5 razy więcej osób, niż w całym 2008 roku. Tymczasem fachowcy ostrzegają: pracownicy to najlepszy kapitał firmy.

Długość urlopu bezpłatnego nie jest ograniczona żadnymi przepisami. Podczas jego trwania pracownik nie ma naliczanych i odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

W Polsce ma miejsce bardzo interesujący gospodarczy paradoks: wskaźnik bezrobocia formalnie kilkanaście procent (za optymalny uważa się poziom 3-5%, a za w miarę „bezpieczny” gospodarczo i społecznie 5-8%), jednak praktycznie każdy przedsiębiorca i korporacja wie, że rekrutacja siły roboczej oraz kadry w Polsce jest koszmarem (przy czym w zasadzie nie ma tu znaczenia jakich pracowników poszukujemy oraz na jakich warunkach chcemy ich zatrudnić).

Pracownik ma prawo skorzystać w I kwartale następnego roku z niewykorzystanego urlopu, do którego prawo nabył w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku nieudzielenia urlopu do 31 marca, nie przepada on, a pracownik nadal może go wykorzystać (dopiero po 3 latach przedawni się prawo do tego urlopu), jednak w tej sytuacji pracodawcy grożą sankcje ze strony inspekcji pracy. Istnieje też ryzyko, że pracodawca zostanie pozwany przez pracownika do sądu o udzielenie zaległego urlopu.

Wszyscy pracownicy, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska, muszą wypełniać obowiązki wypływające z przepisów i zasad BHP. Szczególna odpowiedzialność spoczywa jednak na pracownikach kadry kierowniczej, ponieważ to oni odpowiadają za organizację pracy swoich podwładnych oraz stanowiska ich pracy. Aby robić to skutecznie i zgodnie z przepisami, potrzebują odpowiedniej wiedzy z zakresu BHP niezbędnej do zarządzania wszystkimi procesami pracy.