Porady dla Firm

Osoby do 26 roku życia, które są uczniami lub studentami i są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie są objęte z tego tytułu ubezpieczeniem społecznym (emerytalnym i rentowym), oraz zdrowotnym, ani dobrowolnie, ani obowiązkowo.
(więcej)

Według PKPP Lewiatan przedsiębiorcy, a zwłaszcza banki, oraz inne instytucje finansowe, jak również firmy handlowe i usługowe powinny wiedzieć dużo więcej o karalności swoich pracowników. Trochę inne zdanie na ten temat ma Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który zgadza się tylko z częścią propozycji wysuniętych przez przedsiębiorców.
(więcej)

Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
(więcej)

Na podstawie badania CBOS-u sporządzono raport głównych grzechów pracowników. Zobacz, co najczęściej przed Tobą ukrywają i na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę, by temu zapobiegać.
(więcej)

Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.
(więcej)

Wypłata wynagrodzenia to nie wszystko. Niestety, nadal zbyt mało polskich firm docenia wagę pozapłacowego dbania w pracowników. Tymczasem każda zainwestowana w nich złotówka przynosi ponad 1,50 zł zysku.
(więcej)

Pracodawca ma prawo w określonych sytuacjach powierzyć swojemu pracownikowi wykonywanie innych obowiązków. Jest to jednostronna decyzja, która nie wymaga ani zachowania zgody pisemnej, ani zgody podwładnego.
(więcej)

Jak kształtują się prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę na etat?
(więcej)