Porady dla Firm

Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniego bezpieczeństwa pracownikom, a obowiązkiem pracownika jest należyte wykonywanie powierzonych mu czynności.
(więcej)

Kodeks Pracy przewiduje dla pracownika zwalniającego się z pracy, wolne dni na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Powyższe dotyczy sytuacji kiedy mamy do czynienia z okresem wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Podczas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

Ruszyła III edycja konkursu „Zysk z dojrzałości”, który powstał z myślą o osobach powyżej 50 roku życia. Organizatorem konkursu jest Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce. Konkurs jest przeznaczony dla firm, oraz organizacji społecznych i instytucji, które wprowadzają w życie rozwiązania przyjazne dla osób będących w wieku powyżej 50 lat.
(więcej)

Przedsiębiorcy coraz mniej wierzą swoim pracownikom i zaczynają coraz częściej ich sprawdzać przeznaczając więcej pieniędzy na ich śledzenie. Chodzi o to czy pracownicy nie wykorzystują służbowych komputerów i innego firmowego sprzętu do wykonywania różnych dodatkowych prac na boku, a nawet prac wykonywanych dla konkurencji.
(więcej)

Przedsiębiorcy zawierający umowy o pracę muszą zdawać sobie sprawę z licznych obowiązków jakie na nich ciążą z racji podpisania takiej umowy. Są to obowiązki nie tylko wobec pracownika, ale również wobec urzędów, organów kontroli, czy związków zawodowych. Wszystkie te obowiązki, oraz terminy z nimi związane muszą być dobrze znane przedsiębiorcy. W przeciwnym razie ich nieznajomość może skutkować z nałożeniem kar na przedsiębiorcę.
(więcej)

Obecnie Internet stał się nieodłącznym elementem życia wielu ludzi. Dzięki niemu jesteśmy w stanie załatwić wiele spraw. Ostatnio coraz częściej korzystają z niego pracodawcy poszukujący pracowników, jak również firmy rekrutacyjne. W dużym stopniu korzystają z działających w sieci serwisów społecznościowych. Pracodawca może w ten sposób dowiedzieć się wielu ciekawych informacji o swoim obecnym i przyszłym pracowniku, dlatego też warto jest zadbać o swój e-wizerunek.
(więcej)

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chciałaby objąć nieuczciwych pracodawców zatrudniających pracowników na czarno, o wiele surowszymi karami niż dotychczas obowiązujące. Propozycja PIP obejmuje między innymi zwrot funduszy unijnych, ulg podatkowych, oraz pozbawienie możliwości skorzystania przez firmy z zamówień publicznych.
(więcej)

Przedsiębiorca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji przychodów swoich pracowników. Tę czynność realizuje dzięki imiennym kartom z zarobkami dla każdego pracownika.
(więcej)

Urlop proporcjonalny to taki urlop, który przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy u danego pracodawcy. Dotyczy on tych pracowników, którzy nie przepracują wszystkich miesięcy w danym roku.
(więcej)