Porady dla Firm

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi, który z różnych powodów nie może wykorzystać swojego prawa do urlopu. (więcej)

Podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem może stanowić utrata przez niego uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. (więcej)

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. (więcej)

Dzięki programowi Kapitał Ludzki aż 2 tysiące firm otrzyma wsparcie na ponadregionalne programy szkoleniowe dla swoich pracowników. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

…gdy przebywa na urlopie bezpłatnym. Pracodawca nie może oczekiwać, że będzie on wykonywał swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę. (więcej)

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

(więcej)

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, dwudniowy urlop okolicznościowy, przysługujący pracownikowi na przykład w związku z narodzinami jego dziecka, nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego. (więcej)

Zgodnie z art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej kobietom w ciąży przebywającym na zwolnieniu lekarskim, bez względu na jego przyczynę, przysługuje świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. (więcej)

Pomimo tego, że pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń szefa, to jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania zaleconej pracy przez pracodawcę. (więcej)