Porady dla Firm

Pojęcie „zwolnienia grupowe” reguluje artykuł 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. (więcej)

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. (więcej)

Czasem, w wyniku niefortunnego zbiegu okoliczności, pracownik wyrządza szkodę, jednak ponosi za nią odpowiedzialność tylko w wybranych przypadkach. Jeśli nie zostaną one spełnione szkodę pokrywa pracodawca. (więcej)

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego - prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec. (więcej)

Firma Hewitt Associates przeprowadziła badania w 146 polskich firmach i wynikło z nich, że pensje w 2007 roku wzrosły o 7 proc. w porównaniu z 2006 rokiem. Jest to wynik o 2 proc. większy niż ten jaki planowali właściciele firm pod koniec poprzedniego roku. (więcej)

Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop może być wykorzystany w 4 częściach. (więcej)

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. (więcej)

Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. (więcej)

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. (więcej)

Jak najkorzystniej rozliczać bony i paczki świąteczne dla pracowników? Kiedy płacimy od nich składkę ZUS, a kiedy podatek dochodowy? (więcej)